近日，《纽约时报》刊文曝光了“Android之父”鲁宾的离职内幕，鲁宾遭遇性骚扰指控，但Google并未过分追究，甚至在其离职时仍然给予其9000万美元的巨款，引起了轩然大波。

对此，Google首席执行官Sundar Pichai周四在一封公司邮件中表示，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员，其中有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。

职场性骚扰是隐秘但普遍存在的问题，在此前Uber以性骚扰为由开除了20多名员工。而美国演员摩根·弗里曼，他被至少8名女性控诉有性骚扰行为。还有很多没有上头条的性骚扰事件，没有曝光，职场性骚扰何时了？

职场性骚扰有很多是上级对下级的，公司领导上层对一个普通的员工性骚扰，那么很多员工会为了这份工作而隐忍，这样无疑就是给他们一个可趁之机，那么遇到职场性骚扰该怎么办？

1、显示阻力。不能忍受，这只会让他更喜欢，你可以尽量避免的感觉，你不觉得舒适与同事的工作。

2、避免独自一人，没有办法，再与同事。

3、如果还有进一步的动作，大胆的说：你让我很不舒服，请停下来。

4、寻求外界的帮助，跟身边的人说的情况，如果周围有类似的情况的女同事，可以一起反抗。

5、如果骚扰者或继续骚扰你，并受到威胁，那么你可以尝试寻找自己有利的证据，如录音。

日常如何避免职场性骚扰

1.工作作风端正，保持适当的距离

与异性保持适当的距离，并且尽量避免独处。比如跟领导，同事应酬，最好有另外一个人一起，一般性骚扰都是发生在你落单的时候。而且在给领导汇报工作时，谈完了立刻撤退，不要留下来谈天谈地谈感情。

2.果断拒绝，尊重自己

我们都希望能够升职加薪，但是无论做什么，都要坚守底线，不要把升职加薪的愿望表达成欲望。这样会让别人有机可趁，利用你的欲望，诱导或逼迫你走歪路。

3.提升工作能力，让自己无可替代

事实上，职场很残酷，优胜劣汰，只用价值说话。如果你足够优秀，无人可代替，那么领导们保护你都来不及，谁还敢骚扰你。

google 翻译_Google因性骚扰问题解雇48名职员，职场性骚扰何时了

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